HERRAMIENTA LABORAL · MÉXICO

Calcula un finiquito o una liquidación

Captura salario, fechas y prestaciones pendientes para obtener un desglose inicial. El cálculo se hace en tu navegador y no guarda los datos.

Estimación orientativa con reglas federales y salario mínimo 2026.

Datos de la relación

Los importes se muestran en pesos mexicanos.

Motivo de la separaciónEl motivo define qué conceptos de indemnización se agregan al finiquito.Fecha de ingresoFecha de salidaSalario bruto

Periodicidad del salarioSalario diario estimado: —.Zona de salario mínimoSalario mínimo diario aplicable

Valor editable para otro año o salario mínimo profesional.

Prestaciones y pagos pendientes

Si no hay saldo pendiente, deja el valor en cero.

Días de aguinaldo al añoLa ley establece al menos 15 días.Prima vacacional

La ley establece al menos 25%.Días de vacaciones anuales (opcional)Captura el total pactado si supera los días mínimos de ley.Días de salario pendientesVacaciones no disfrutadas de años previosIncluye los días generados que siguen pendientes de pago.Vacaciones tomadas en el ciclo actualOtros importes devengados

Por ejemplo, comisiones u horas extra pendientes.Salario diario integrado conocido (opcional)

Se usa para las indemnizaciones. Si lo dejas vacío, se aproxima con salario y prestaciones mínimas.

CRITERIOS Y ALCANCE

Una estimación para revisar, no un convenio de pago

Incluye salario devengado capturado, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, y los conceptos de antigüedad e indemnización que correspondan al escenario seleccionado. Las vacaciones siguen la tabla mínima legal: 12 días desde el primer año, aumentos previstos en la ley; la prima vacacional y el aguinaldo toman los mínimos legales salvo que captures una prestación superior.

No determina la causa legal del despido ni calcula ISR, salarios vencidos, intereses, PTU aún no cuantificada, descuentos, prestaciones contractuales distintas ni controversias sobre salario variable. Revisa el expediente, contrato, recibos y convenio con un especialista antes de firmar.

Ley Federal del Trabajo · texto vigente Salarios mínimos 2026 · Diario OficialPrima de antigüedad para personas trabajadoras de planta: 12 días por año, con base entre uno y dos salarios mínimos (arts. 162, 485 y 486); en caso de muerte se paga cualquiera que sea la antigüedad (art. 162 fr. V). 20 días por año solo cuando proceda el art. 50.